Logo Cipres : portage salarial
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- Cipres : société de portage salarial -

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L’histoire de CIPRES

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CIPRES est une SAS créée en 2002 par l’association INTER UNEC. L’activité de portage salarial est alors méconnue, et reste une activité secondaire pour l’association.
En 2008, les réglementations autour du portage salarial commencent à émerger, et 2010 voit son 1er accord signé avec les partenaires sociaux. L’association décide de développer l’activité, notamment avec l’embauche d’une responsable d’agence, puis d’une chargée de communication.

En 2017, l’association doit fermer pour des raisons économiques et vend sa filiale à Louisiane CLERC, salariée depuis 2009 de la structure CIPRES, et dirigeante depuis 2014.

Au 1er février 2018, une nouvelle page s’écrit pour CIPRES, qui déménage dans de nouveaux locaux, et s’installe plus près de ses partenaires et interlocuteurs privilégiés.

CIPRES, société de proximité en Franche-Comté

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CIPRES est une PME à taille humaine, où priment les valeurs de :
PROXIMITÉ, RÉACTIVITÉ, PROFESSIONALISME, ET BIENVEILLANCE

RENCONTRER – PROPOSER - PILOTER

Chaque nouveau consultant porté (ou professionnel autonome, selon notre Syndicat PEPS) est rencontré, écouté, orienté puis suivi par des collaboratrices expérimentées.

Chaque consultant porté est unique, et CIPRES accorde de l’importance à la gestion personnalisée tout en utilisant des outils communs et faciles d’emploi. Des conseils adaptés sont transmis pour aider à la négociation commerciale, à la recherche de prospects, à démarcher, à l’adaptation aux tendances du marché et à la communication. Nous aidons également à gérer au mieux la rémunération finale en adaptant la répartition du budget en salaire et en frais professionnels.

FAIRE DU LIEN – FAIRE ÉMERGER

La mise en lien est valorisée, avec le souhait de faire vivre et dynamiser ce réseau de salariés portés, un vivier riche de compétences humaines, techniques et spécifiques : Formations en interne, Ateliers de travail, Mini conférences, Evènements conviviaux, etc.

CIPRES est reconnue en Franche-Comté par tous les acteurs d’aide à la création d’entreprise : BGE, APEC, Chambre de Commerce et d’Industrie, Réseau Initiative, Réseau Entreprendre.

De nombreuses entreprises clientes régionales, nationales et internationales sont également partenaires et n’hésitent pas à solliciter la solution du portage salarial pour intégrer ponctuellement des compétences clés.

CONSTRUIRE – CONSOLIDER - PARTAGER

Depuis quatre ans, CIPRES est adhérente au seul et unique syndicat reconnu par l’Etat : le PEPS. Le portage salarial étant un statut nouveau, voire novateur, tout son cadre est encore à construire même si l’ordonnance gouvernementale d’avril 2015 nous donne nos fondamentaux d’actions.

Nous sommes actifs dans quelques commissions du syndicat pour permettre de construire avec nos confrères une convention collective adaptée ainsi que des procédures propres au portage salarial (entretien individuel et professionnel, contrat de travail, gestion des congés, etc).

La première version est applicable depuis le 1er juillet 2017, et verra certainement des modifications à apporter, pour optimiser ce statut en pleine expansion.